Hovedavtalen / Kapittel 5 - Ansettelse, oppsigelse og permittering

§ 18. Prøvetid – fast ansettelse

---

1. Ved ansettelse, kan bedriften skriftlig forlange at den ansatte gjennomgår en prøvetid på 6- seks - måneder, jfr. § 19, nr. 5.

2. Den ansatte skal i prøvetiden holdes orientert om sin utvikling.

3. Det er ikke adgang til å inngå avtale om ny prøvetid for ansatte som går over i annen stilling i samme virksomhet, med mindre vedkommende gis rett til å gå tilbake til sin tidligere stilling i virksomheten. Fast ansatte som slutter i bedriften, og innen 3 år deretter på ny bli ansatt i samme bedrift, har krav på fast ansettelse fra tiltredelse.

4. Denne paragraf gjelder ikke vikarer.